知识大全公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴

Posted 2022-08-01 公司

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公司要撤柜了,没帮我交保险,但签了合同,有没有补贴

像你这种情况，必须连续缴满一年的失业保险才可以领到失业金

公司撤柜员工有没有补贴的？

如果不能转岗，公司无故解雇你，应该按一年资历赔一个月工资的标准，也就是赔偿2.5个月工资。

试用期期间，公司没有交养老保险，也没有给相应的补贴，现在公司要撤柜了，我能要求公司给补贴或者补交吗

网友：你好！
1、该公司在试用期期间，没有交养老保险或者其他补贴，主要看试用合同，一般情况如果该公司试用期到期后继续留用你应该缴纳你的养老保险或者其他补贴。如果不需要留用你，该公司可以不承担你的养老保险或者其他补贴。
2、该公司在你试用期期间，应该给你基本工资及工伤保险。
希望我的答复对你有帮助！

至今在公司服务22个月，没签合同没交保险，公司马上撤柜，我能得到怎么赔偿？

1，要求单位补交在职期间未缴纳社保。
2，要求单位补偿未签订劳动合同的双倍工资，时间从入职第二个月起一年内。
3，要求单位按每工作满一年补偿一个月工资的标准，对因单位违法用工造成劳动关系终止进行补偿。
4，如果和单位无法协商相关补偿，可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

因有过工伤签了合同没缴养老保险退休公司有补偿吗

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，但用人单位没有给劳动者交纳社保，工伤后，可以要求用人单位支付补偿。
补偿的标准和方法按《工伤保险条例》执行。
法律链接：《工伤保险条例》第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

因有过工伤签了合同没缴养老保险退休公司有补偿，协商不成，到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

你好!请问我要仲裁公司补交保险金,还有没有跟我签劳动合同

一、虽然你没有和用人单位签订劳动合同，但是只要能你们存在劳动关系，就可以申请劳动争议仲裁，你所要做的就是收集有关证据，证明你和公司存在劳动关系。比如
1、收集所有你接触的与公司或工作有关的资料，能留原件的留原件，不能留的留复印件和拍照，这对证明你的劳动关系很有用
2、工资还可以用你的银行卡打卡记录，或者签字拿钱的记录单的照片
更具体的法律依据请看：关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号
法律依据：劳动法72、100条
二、同时你还可以依据《劳动合同法实施条例》第5、6、7条劳动合同法47、82条
要求用人单位承担未与劳动者签订劳动合同的责任。

因有过工伤签了合同没缴养老保险退休后公司有补偿吗

首先，公司给你签了合同，就应该给你无条件交社保（包含养老保险），单位不交纳就要负违法法律的责任，补缴并且罚款，你可以给单位协商。
其次，出现过工伤和交养老保险，不牵扯。有工伤你可以享受工伤的一些待遇。

哺乳期公司撤柜但给交保险安排再就业合理吗

合理
单位没解雇就可以
哺乳期只是不能解雇，没要求岗位不能变动
《劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

我是某品牌员工，公司本月撤柜，有没有补偿款

这个应该按照《劳动法》相关规定
用人单位解除用工合同的情况，应该对员工进行补偿的

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