知识大全我是2015年12月29号上班受工伤定十级伤残,陪偿是按2014年平均工资,还是按2015

Posted 2022-07-31 知

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我是2015年12月29号上班受工伤定十级伤残,陪偿是按2014年平均工资,还是按2015

十级工伤，第一笔赔偿为一次性伤残补助金是按照本人工资计算，是按照员工受伤前12个月的平均工资计算。
后面的一次性就业补助金和一次性医疗补助金是按照解除劳动关系时最新的社会平均工资计算。

你好十级伤残是按公司的基数算还是按平均工资算谢谢

十级伤残，要赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均工资。例如，受伤前一年度的月平均工资是3000元，那就要赔偿3000*12个月就行了！

2014年工伤,2015年鉴定十级伤残,准备今年辞职,公司是按2015年十级伤残标准赔

【第三十七条】　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；。。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第一项按受伤前12个月平均工资。第二项按辞职那年的省市规定。

我是2013年12月份受的工伤,2015年解决的,期间是按哪年的平均工资算

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

工伤十级按每年平均工资应赔偿几个月，宁波市。

1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（2个月解除劳动合同上年度宁波市职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（2个月解除劳动合同上年度宁波市职工月平均工资）。
6.有什么疑问，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。

我是2014年九月份受伤至2016年四月份伤残鉴定结束医疗补助金是按那年平均工资

医疗补助金按你上一年12个月平均缴费工资计算！2014年到2015年你是工伤医疗期，这个阶段用人单位依旧需要给你缴纳社保，所以是按照2015年的计算！

我想问一下九级工伤伤残就业补助金是按十二个月平均工资还是按社平工

工伤保险条例
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

十级伤残跟据宁夏2015年社会平均工资怎具体怎么算

这里为你提供的是十级工伤伤残赔偿标准：
除了工伤医疗费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资（误工费）之外，还应有十级伤残的赔偿金，包括：一次性伤残补助金（6个月本人工资），以及离开单位时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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04年工伤。到2010年劳动终结补偿是按04年的标准，还是按劳动终结的前2平均工资。已经伤残鉴定过的。

【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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