知识大全我是2010年12月14号进入公司，还没有满试用期，去辞职公司不给批准，说要干满两个月后才能辞职，这

Posted 2022-07-31 公司

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请问：我是2010年12月14号进入公司，还没有满试用期，去辞职公司不给批准，说要干满两个月后才能辞职，这

试用期间应该是可以单方面要求解除劳动关系.但不知你是不是已经鉴定了劳动合同.或者是不是有一些其他的约定

我2011.12.6进入公司试用期2个月，在试用期辞职公司不批准怎么办？

无条件批准。因为试用期双方未签订劳动用工合同，可双向选择。否则：1、找当地劳动监察部门协调；2、在当地劳动仲裁部门起诉该公司，免交起诉费，你一定会胜诉的。

我在试用期辞职，公司批准说要扣两个月社保养老金这合法吗。

不合法，试用期间企业有义务给员工缴纳社保并发放工资，但是个人缴纳部分已经在工资中予以扣除，离职后是没有权利再扣缴社保费用的，并且试用期辞职是完全符合劳动法。
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。

在试用期两个月内辞职，公司不批怎么办

1.你有厂牌吗，辞职前有没有复印一份。复印一份，留着告公司时用。
2.教你如何辞职：还有能证明你是辞职出来的吗，比如找同事签名，留工号，写联系方式。要俩个以上哦。如不能，到时公司可能说你是自离的哦。辞职不批又不想麻烦同事，你就快递辞职书到公司，只要老板（或人事部门）签字。不管他们同没同意，只要你有他们签字的快递回单到手就行。
3.你有劳动合同吗？里面有约定工资吗。不是那种瞎填的哦，只写个东莞市最低底薪不行哦。
有一式三份的劳动合同，最好公司盖过章的。记住要有公司人事部门或老板的联系方式
不然劳动局怎么当场给公司打电话解决呢。带一份去劳动局。先去你所在公司工业区村委会的劳动服务站，一般村委会劳动服务站就能解决。它解决不了你再去劳动局，不然你直接去劳动局，劳动局也会叫你回去先找村委会。
4. 拿不到合同你可以把合同关键内容拍下来，比如入职日期，试用期。约定工资等重要选项。
如果你什么头提供不了，劳动局帮不了你。只会让你填个表忽悠你！

辞职当时没有拿到辞职证明，两个月后，需要用到辞职证明，找原公司开，原公司不给开怎么办？

其实不需要。现在用人方需要提供辞职证明就是想躲避雇佣人同时一脚踩两只船的“小三风险”，你给他写个声明书，或者保证书。就能够当原离职证明用。
声明书内容是，我是谁，身份证号码多少，于某年某月某日就某家公司某个岗位辞职，现就职于某公司某岗位，工作期间与其他公司发生其他劳动合同纠纷，本人独自承担。就完了。
当然你先问问你们老板，这样行不行。

试用期辞职，公司不给辞职证明怎么办？

1、试用期辞职，公司不给辞职证明可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位出具的。
2、法律依据《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你在毕业前夕先与单位签订了毕业生就业协议，就业协议和劳动合同是两个完全不同的概念，因此需要弄清楚毕业生就业协议与劳动合同的异同。
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同。求职者还可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇内容在劳动合同中写明。
综上，不难看出就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式；而劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据。
因此，你在进入公司后，与公司签订了为期五年的劳动合同，约定了六个月的试用期（而不是见习期），在试用期三个月后，你向单位提出辞职，符合《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”要件，无需承担违约责任。单位没有权利扣留学生档案。
因此，你现在要解除的不是毕业生就业协议，而是为期五年的劳动合同，你按照《劳动法》第三十二条第一款的规定，要求提前解除劳动关系并不违法，公司的做法是错误的，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系，并按规定转移档案等。

公司说未满两个月试用期辞职的话，不发前七天工资，请问合理吗？

试用期合同上有这个约定吗？

当然有没有约定，肯定都是不合理的，因为毕竟前七天你也工作了不是？只要构成用工，就该支付报酬，这从劳动法上来讲也是合法的。只是有约定说起来会更麻烦些罢了。

不过遇到这种问题，通常还是需要双方协商解决的。为了七天你告他或仲裁，似乎又都有点不合算。所以这种公司也就是摸准了求职者的心理，才会提这种借口。

试用期提前3天辞职公司不给批，说没人交接，要一个月后才能走，如果不去算旷工，请问公司的做法合理吗？

提交书面辞职信批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。
不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，在3天后可以要求公司离职手续，如果公司不同意不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

请问律师：我在一家公司满了3个月试用期还没满1年公司还没签劳动活同，我辞职了，请问公司有赔偿吗？

1、可以为此理由提出解除合同，并按《劳动合同法实施条例》：
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、赔偿按照劳动合同法：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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