知识大全一般公司里是怎样发放工资的，需要压一个月的工资

Posted 2022-07-31 工资

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一般公司里是怎样发放工资的，需要压一个月的工资

各个厂自行规定的，一般是延后半个月发的。比如，我厂，每月20号月结，但发薪日是在下个月5号，也就是押半个月工资。

公司压一个月的工资

用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，
建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。
　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
(三)安排加班不支付加班费
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

公司都压一个月的工资吗

一般是不会的，如果是试用期。解除劳务协议的话，是按照天数结工资。正式员工离职，也会跟你前同事发工资的时间一家公司一样发你工资。当然你可以要求公司在离职时全部结清工资。离开一家公司是新的开始，好好商量解决。好聚好散吧。

公司要压一个月的工资，怎么办！

可以向劳动监察部门举报，在劳动局。也可以此为由解除劳动合同要求支付经济补偿金。

公司延迟一个月发放工资怎么办

用人单位不依法支付加班费属于克扣拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

公司压一个月的工资合法吗？

现在很多地方都是先做后拿的。合同里要是写了，你签了就是合法了

为什么公司要压一个月的工资

因为培养一个专职人员比较麻烦。等你熟悉该职位工作环境后，然后跳槽，
公司就要再培养一个接替你位置的人员，而且新来人员对工作环境不熟悉，会影响公司办事效率。压一月工资就是防止这类情况。
另外有些公司，再你离开职位之前，会要求你带一个新人，能够接替你的位置。

公司压一个月的工资是否违法？

公司压一个月的工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位改正。
《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

应该是违法的！我们都是应届毕业生，哪来那么多钱嘛！辛辛苦苦干了一个月，就这样白干了，我都有点想不通！但是公司怕你离职，给公司的运转带来不便。都要压一个月的工资！违法呀！但是我又不敢正面的提出来！在劳动法中是属于违法的。可这个工资发放权在老板手上，一些机制是控制不住的。在某些老板认为，压你一个月的工资是对自已公司起到一个保险作用，防止未提前提出离职申请的人而设定的一个工资放发情况。根据《劳动法》相关规定，公司拖欠员工2个月以上的工资，员工有权利通过劳动仲裁索要工资及拖欠期间的同期银行利率标准的工资利息。但是大多数员工一般情况下还是忍耐的，也许公司确实有困难。

公司压一个月的工资不给怎么办？

哎，这个世道就是这样，只能先辞职，然后慢慢要，有良心的老板才会给，要不就只好做些极端的方式，拿了东西不还之类的，现在很多公司都是这样的~~~

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