知识大全 长假过后员工提出辞职的要怎么支付工资
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长假过后员工提出辞职的要怎么支付工资
肯定需要。
按有关规定，员工辞职要提前一个月通知。但不通知也没有处罚措施。
辞职时没有提前提出辞职,公司不支付工资
1、按劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、该员工未交接工作擅自离职，给公司造成了一定的损失，应当承担赔偿责任，公司可以将其一个月的工资作为赔偿金。而不要说成不支付工资，这样做既合理也合法。
员工辞职应该立即支付工资吗
按实际情况，劳动者辞职，在办理解除劳动合同手续时，用人单位需要一次性支付劳动者工资。
相关规定《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
在试用期内，单位可否以员工未提前一周提出辞职而不支付工资
8月30日 10:51 直接找人事或老板就行了,要不要书面的各个地方要求不同,不过建议你找到新工作再走
员工辞职工资怎么支付
是多少就多少呀。没的赔。
员工提出辞职,公司要不要支付员工在岗时的奖金?
你好！
年终金的发放是用人单位的自主权，如何发放和发放办法由用人单位决定
主动辞职没有经济补偿金
所以发不发奖金由公司说了算
如果劳动合同没有对此有明确的约定，一般来说，奖金怎么发、什么时候发、发多少，由 企业 决定。
但是上海市企业工资支付办法》规定，在单位与劳动者解除劳动关系时，应当全部结清没有支付的工资（其中包括奖金）。
因此，如果是合法解除劳动关系，单位应当支付没有支付的工资、奖金。
但是这有一个前提，即你必须要有证据，证明你应当得到的数量（比如劳动合同的约定，比如单位的规章制度的规定，比如单位的文件等等）。
你可以直接向公司有关部门询问缘由。
具体为什么我也不清楚，不好意思
员工提出辞职需支付经济补偿金吗
用人单位具有法定过错，劳动者辞职，用人单位应当支付经济补偿金。
劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、奖金等货币性收入。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
工厂不按劳动法支付工资,我提出辞职,需要写辞职信吗？要提前申请吗？有补偿金吗？
1、工厂没有和员工签劳动合同，员工可以主张未签合同的二倍工资的。但是在员工写的离职日期前提前让员工离职，这个并不违法的。
2、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
正常辞职为支付工资
正常的辞职的话
你手续办理好了，那就是可以下个月发工资的时候领取工资的
老板不给你工资就可以直接去劳动局投诉的
东西丢了 ，那就是要老板拿出来证据才可以的
关于员工提前一个月提出辞职，公司是否该全额支付员工工资？
如果是主动辞职,提前一个月提出,在一个月后办理交接手续,需要支付一个月的全月工资.
但是,你们公司对于主动提出辞职的人,有没有违约金的说法,你一定要注意
相关参考
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