知识大全面试情景，无领导小组讨论时一句话没说上，面试官问我“你为什么没说话”时该如何回答

Posted 2022-07-31 面试

篇首语：充满着欢乐与斗争精神的人们，永远带着欢乐，欢迎雷霆与阳光。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全面试情景，无领导小组讨论时一句话没说上，面试官问我“你为什么没说话”时该如何回答相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

面试情景，无领导小组讨论时一句话没说上，面试官问我“你为什么没说话”时该如何回答？

无领导小组讨论面试是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(一般5----7人，最多不超过10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；

2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；

3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；

4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；

面试需要注意的点：

1、一定要定位好自己在小组中间的角色。不是每一次讨论都要做leader，但是一定要有做leader的勇气和打算。我的8次里面有3次没做leader，结果这三次都是失败，另外的5次，有一次做了leader也被刷，另外4次是做了leader成功晋级。所以可以看见做了leader晋级的可能性会大很多，但是做了leader也有可能不能晋级。组内强人太多，没有机会做leader的时候一定要适时得转变自己的角色，比如记录者、和time keeper。3次非leader的失败就是因为自己没有找准自己的角色，东说一说，西说一说，或者是并没有表现出自己的特色，所以遭到淘汰。

2、说话的语速和语调一定要把握好。不能太快，太快了让别人觉得你很强势，也不能太慢，至少你说话的时候不能让别人插进话。语调一定要柔和、亲切，让别人觉得你是在为整个小组着想，个人觉得这一点就是说话的艺术。但是柔和、亲切的语速并不代表你不要强势，一定的强势是必要的。

3、要抓住最先发言的机会。一般的leader或者是聪敏的选手总是会选择第一个发言，因为思维有先入为主的规律，先说话者往往能够抓住先机。并且通过调查显示，如果你在开始讨论中的1分钟还没有说话，那你晋级的可能性就相当小了。

无领导小组讨论作为面试官的观察技巧？

无领导小组讨论是“无主持人讨论”、“无领导的讨论”，是公选考试常用的一种测评方法之一。无领导小组讨论作为面试官，是通过考生在模拟真实的讨论中提供的个性的自由表现、彼此互动进行的横向比较，从而对考生的素质水平及个别差异，做出客观的评价。讨论中，考生会较真实全面地反映自我，考官也会在同一时间内，对各位考生的考生身心素质和拟选拔职位的适配程度进行综合考察。我是一次参加公选考试的时候，请教过公选王网站的教授现在还记忆的一点东西。可能不是很全面了。

无领导小组讨论时面试官要你找出表现最好的组员,该怎么回答

我说的是自己表现最好，我觉得这是一个面试者应有的自信，但是不知道面试结果会怎么样，如果就因为这个不要我，那我也没必要和这个公司纠结下去了···

如何做mba无领导小组讨论面试破冰者

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,是近些年MBA面试经常使用的一种方法。该方法通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一段时间围绕一个主题进行讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定考生应坐的位臵，让考生自行安排组织，考官来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到MBA的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

2018国考面试无领导小组讨论中需要抢话说吗？

无领导小组讨论，不仅要求小组成员对指定的命题展开讨论，并且要求在达成一致意见的过程中，所有人都能为讨论结果的形成做贡献。但是教育专家发现，部分考生在此过程中发言较少，问其原因往往就是“抢”不到话。
第一，就要树立信心，敢于表达自己的观点。
部分考生存在信心不足的问题，甚至认为别人的意见比自己的好，或是别人说的和自己想的一致自己就可以不说了。然而在无领导小组讨论中，考官更多的是通过考生的发言次数和发言质量对考生进行总体评价，所以广大考生在无领导讨论中一定要勇于表达自己的观点。
第二，要认真倾听，时刻准备发言。
在无领导小组的自由讨论中，确实大多考生都非常积极地发言。部分考生在其他成员讨论的过程中，由于不能及时地插进话而走神，甚至认为他人的发言与己无关，而最终错失发言机会。教育专家认为，在整个无领导小组讨论的过程中，如果考生准备好发言了，哪怕被他人抢了话，也不要泄气。一定要认真倾听他人的发言，感觉他人的话马上要结束了，就要立刻抢先发言，及时地把自己的观点表达出去。
第三，既要有素质，又要勇于表现自己。
在整场无领导小组讨论中礼貌和教养是比较重要的，但如果考生在讨论中没有发过言或者很少发言，这个时候就不要强调所谓的礼貌了，一旦抢到发言机会就应该当仁不让地把自己的观点及时地表达出来，切不可延误时机。而对于前期发言积极性较高的考生来说，在面临其他考生发言时，可以把自己的机会适当地让给其他人，这样也是一种良好素养的体现。
第四，若是抢着发言，就要大声地表达出来。
在无领导的自由讨论阶段，会出现几个人一起发言的情况，这个时候我们发现最终能够独立把自己的观点说出来的，往往就是发言声音相对来说最大的那个。所以这就给广大考生以启示，若要抢话一定要把声音放大，否则你的发言权就很有可能被其他考生夺过去。

面试时，如何在无领导小组讨论中提升自己？

1、无领导小组讨论的答案本身并不重要，陈述你的答案之理由的过程极其重要；
2、每次发言时，都要保持条理性、流畅性；
3、要有全局观念，在讨论中没有领导，你要争取扮演了实际上领导的角色；关键环节、出现冷场、争论过分时，你要挺身而出；
4、最后代表小组发言的角色不见得是分数最高的选手，你如不能保证做到上面第2条，就不要去争取代表小组发言；
做到以上几条，你肯定获得高分！

无领导小组讨论的面试时间一般多长？

无领导小组讨论考试时间及考试方法
无领导小组讨论，按10人组进行测试，每组讨论时间一般为30分钟。考试通过对给定案例进行分析和讨论，考核学生综合能力。主考官将考前设计好的讨论题目向考生交代清楚，在整个考试过程中，考官通过观察整个无领导小组讨论的过程，倾听每个小组成员在讨论中发表的意见，并根据考生的讨论情况，对考生在综合面试中的表现进行评定。无领导小组讨论分为三个阶段：开始阶段、实施阶段和评价阶段。
（一）开始阶段：讨论主题如：老人路上摔倒扶还是不扶？母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁？人类应该征服、统治自然、还是与与自然和谐相处？您认为能力和合作精神哪个更重要？知识与合作哪个更重要？
（二）实施阶段：第1阶段：考生了解试题，阅读材料，独立思考，列出发言提纲，时间规定为3分钟，如有需要，考生可在答卷纸上独自写自己的观点，并阐述理由。在这段时间里，考生不能相互讨论。第2阶段：考生自我介绍，每人30秒钟。第3阶段：考生自由发言，交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，充分展露语言能力、人际沟通能力、决策能力、应变能力和组织领导能力等，讨论结束时小组应能拿出一个一致性的意见，时间规定为15分钟。第4阶段：考生自荐或由考官指定一人进行总结汇报，将在讨论中达成的共同的小组意见向考官汇报，其他人可以进行适当的补充，时间规定为2分钟。
（三）评价阶段：略
希望我的回答对你有所帮助。

请问哪位面试名师讲无领导小组讨论好的？

有一位叫王智的面试老师，讲无领导小组讨论面试很好，我是吉林省的，以前参加过王智老师的面试班，顺利考上了公务员，你可以和她联系。

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