知识大全老板总是不按时发工资，用什么方式提醒他

Posted 2022-07-31 工资

篇首语：得意犹堪夸世俗，诏黄新湿字如鸦。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全老板总是不按时发工资，用什么方式提醒他相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

老板总是不按时发工资，用什么方式提醒他？

这样的老板很令人讨厌，不愿发工资别请人啊，，，，宝妈比较郁闷
发个邮件或信息跟经理谈谈，这样子不会太尴尬。我姐以前都是这样子做的，不过他们公司比你们的大一点点，也只有5.6个人。
妮妮小可爱2011
如果我是你的话，就告诉他，要给宝宝买奶粉
亲那平时你们不用做工资表给老板看的吗?那你就在发工资前一天给他看顺便跟他说明天就要发工资了.你准备一下吧.
亲，你是私企待产期间还有发你百分之八十的工作，真的很不错了！可是只有工资到手了才行对吧！你可以借机给老板打电话或是发信息，问一下工作状况，一提醒到老板！
家有儿女loveme
就两三个人的工资都不按时发，说明公司运营状况不是很好。要么你安心回家待产吧，也别催他了，你要走了他应该会给你结工资了。
可以拿给宝宝买奶粉没钱为借口，这样的老板是习惯性的了、你不问他一直都会这样
直接罢工，呵呵我们以前在单位拖得厉害了就直接罢工
佳怡love依依
你可以发个邮件或短信息给他啊，这是就不用尴尬了。不用看到表情就好了啊。
提前跟他预支工资
，，，，，
亲，如果老板只是延迟发工资的时间，那就等等呗，迟早是要发的。老是去要也挺难看的。
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denglaodemao祝宝宝健康成长宝妈妈每天快乐宝爸爸身体健康
卟诫铯の啝尙
我觉得这样的老板说故意的，哪里有这样的，
工资肯定是要发的，你就跟你老板说他们都说工资不够用好了
亲，我们公司也老是拖工资的，一般都得4个月左右才发一次呢。不过既然你是他的助理，那么肯定还是有点闲聊的时间嘛，那个时候顺便提一下这个日子的来临嘛。

我们老板总是不按时发工资，我该怎么问他啊？

你可以像他借钱啊，先借点用用。

老板不按时发工资可投诉吗

《劳动法》第五十条规定：“ 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
劳动部文件《工资支付暂行规定》对工资支付时间也作了规定：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
法规概念解释：
“货币形式”：排除发放实物、发放有价证券等形式。
“按月支付”：应理解为每月至少发放一次工资。实行月薪制的单位，工资必须每月发放。超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资，即为不按月支付。
“克扣”：是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。
“无故拖欠”：应理解为用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。
再来看支付工资的现实情况。
现在用人单位普遍是在劳动者提供劳动后的下一个月支付上一个月的工资，即先上班后领薪。发工资的具体日期各用人单位不一致，有在上旬的，还有在中旬的，甚至有在下旬的。
如果双方没有约定而是由用人单位单方决定工资的支付日期的，用人单位即便是在劳动者提供劳动的下一个月的最后一天支付并且是按月支付劳动者上一个月工资的，并无违法。
如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

不按时发工资可以告老板吗

不按时发工资违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资“的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可通过向劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。

公司总是不按时发工资怎么办？

一、仲裁
二、起诉
三、找老板反映
四、忍气吞声
五、找人揍你老板一顿，威胁其按时发
六、跳槽
你还有其它办法没有？

老不按时发工资的老板是不是大SB？

这个要看实际情况，有些老板是故意拖欠工资不发；而有些老板确实是因为资金链周转困难。

公司不按时发工资，老板非常烦人？

把你那老板炒鱿鱼了！

不按时发工资

朋友，你的单位如果是国家机关，那么不用担心，迟早会发给你的。
如果是私立企业，那么请你体谅下，因为企业不像机关单位一样，回钱容易。
如果你企业最危急的时刻依然站在企业这边，如果哪天企业东山再起，
也许你可以升职，别去告企业，得罪一个人不如交一个企业家，对你自己也有好处。
我看透了，就算你去劳动局告他们，也没什么用，你去告，钱就送到劳动局了。
没什么大用，相信我的话，能忍则忍，不能忍则退出。
中国不是外国，别总想着外国人不发工资一告一个准，
中国不行的，记住我这句话。

劳动者可以：
一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
二、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；
三、也可以直接申请仲裁；
四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

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