知识大全老板故意的拖欠工人工资，而工人又没有证据告老板。那现在工人应该怎么做才能要回自己的工资

Posted 2022-07-31 工资

篇首语：男儿欲遂平生志，五经勤向窗前读。本文由小常识网(cha138.com)小编为大家整理，主要介绍了知识大全老板故意的拖欠工人工资，而工人又没有证据告老板。那现在工人应该怎么做才能要回自己的工资相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

老板故意的拖欠工人工资，而工人又没有证据告老板。那现在工人应该怎么做才能要回自己的工资？

到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，没有证据的话，可以找一起干活的工人做为证人。

如果老板拖欠工人工资而没有证据该怎么办？

怎么会没有证据呢，你以前一起工作的同事都可以为你做人证的呀。你以前的工资单，打卡记录都是物证呀。在给你以前老板打电话索要工资的时候多留个心眼，录下来。只要他承认你们存在事实劳作关系并且不愿支付你的工资。那么你有100%的胜算

老板故意拖欠工人工资能管吗

可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁
《工资支付暂行规定》：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
劳动合同法第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

老板拖欠工人工资，怎么才能要回来钱？

您好！建议这样的话，辞职处理啦。1、按工资支付暂行规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，拖欠工资是违法的行为。2、按工资支付暂行规定及劳动合同法：（工资支付暂行规定）第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。（劳动合同法）第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。因此，你可以向你老板说明，拖欠工资，如果不及时纠正进行支付，员工是有权利要申请劳动仲裁，并要求作出赔偿的。3、按劳动合同法：第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。因此，对于用人单位存在过失的情形，包括你的状况：老板拖欠工资。作为劳动者可随时向用人单位提出辞职，而无须级其同意。4、按照劳动合同法：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；因此，你作出辞职的同时，还可以让公司对你进行经济补偿。同时如果未签订劳动合同的，还可以追究入职第二个月至第十二个月，二倍的个人工资。5、按照您的情形，建议您写封辞职通知书，针对以上第三十八条内容：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结清工作期间的工资及时办理离职手续。特此通知6、“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。7、同时，请你准备定一些能证明你与用人单位存在事实劳动关系的资料。比如劳动合同、厂牌、厂服、考勤数据、工资单、存折、工友证言等。如没有考勤数据、工资单等没的谓，这项可要求用人单位提供，如果其不能提供，将承担不利责任，按偏向你的要求支付工资。愿以上能帮到您啦。谢谢！

老板拖欠工人工资应该找谁

找人社局就是过去的劳动局
劳动合同法
　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

老板故意拖欠工人工资,还打伤工人,这样我们工人该怎么办

1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，投诉电话：12333；
2、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

老板拖欠百名工人工资,老板破产,怎么要回工资

如果和公司协商不了，公司不愿支付拖欠工资，您只能去公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

老板恶意拖欠工人工资

您好，如果您是给正规公司打工，建议持相关证据（工服、工资条、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333,24小时热线。如果您所在公司不是正规公司，没有在工商局进行注册，或者您是给个人打工，建议您到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

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