医学百科 建设基层中医队伍需多措并举

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医学百科 建设基层中医队伍需多措并举

城市社区卫生服务中心和农村乡镇卫生院,普遍存在程度不同的中医药人才缺乏问题,成为阻碍基层中医药事业发展的主要问题。
浙江省宁波市近期的一项调查结果显示,全市11个县(市、区)143家社区卫生服务中心(乡镇卫生院)中医师总数与西医师总数之比为1:10.8;平均每11.7家村级卫生机构才拥有1名中医执业医师(含助理)。6年间,拥有中医科的社区卫生服务中心(乡镇卫生院)数量减少了16家,缩减率为12.21%;能提供中医药服务的社区卫生服务站(村卫生室)减少了157家,缩减率高达近20%。
导致中医药在宁波市基层社区和农村服务阵地有所萎缩的原因,主要是中医药人才短缺和医疗服务市场化的经济导向问题;加上中医药人才成长周期长,因而基层卫生机构对中医药队伍建设的积极性不够高,中医药人才「下不去」,在基层「留不住,用不上」的现象也比较突出。
因此,宁波市在新医改中高度重视扶持基层中医药事业发展。针对农村、社区中医药人才后继乏人的问题,市、县两级政府纷纷推出切实加强基层中医药队伍建设的政策性举措。目前实施的做法和经验大体如下:
一是强化基层中医药服务机构建设。宁波各地从政府层面对基层卫生机构的科室设置作出规定,要所有社区卫生服务中心(乡镇卫生院)必须设置中医科,并进行规范化中医科建设,配足中医药专业技术人员和基本中医药诊疗设备以及必备中药;同时要求村级卫生机构都能提供中医药适宜技术服务。
二是新增中医药人才成长补助项目。宁波市所辖慈溪市、北仑区、镇海区,2011年起乡镇、社区卫生机构新招大学本科及以上中医药专业毕业生的,由当地财政按「人头数」给予安排人才成长资助经费,此项由财政全额供养的「人头费」连续向各单位补助3年,主要用于新招录毕业生的中医药技能强化培训。
三是逐步提高卫生机构中医类卫技人员比例。2011年起,宁波市提出社区、乡镇新录用临床类卫技人员中,要增加中医类卫技人员的录用,促使各县(市、区)3年内使中医类别执业医师配备达到规定比例,并要求村级卫生机构都要配备「能中会西」的卫技人员。
四是城乡中医药人员统一招录能上能下。宁波市所辖余姚市,实施城乡新录用中医类毕业生「三统一」:统一招录、统一培训和统一分配工作,具体由市中医医院负责,并对城乡中医药中青年人员实行「能上能下」轮岗制度。
五是名中医都为社区、农村带教徒弟。宁波市政府规定,凡被评为各级名中医者,每位名中医每3年为社区卫生服务中心(乡镇卫生院)带教1名以上徒弟,并对年度考核合格的名中医师承人员所在的卫生单位给予特殊补助,以提高卫生机构对中医药传承工作的积极性。此外,宁波各地还陆续开展基层全科医师「西学中」规范化培训。
宁波的做法和经验表明,加强基层中医药队伍建设,需要从政府层面切实提出「看得见,摸得着,可操作」的具体要求,并要多措并举。这一点,似乎值得各地借鉴。

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