岚山区扎实推进村级动物防疫员队伍建设
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岚山区扎实推进村级动物防疫员队伍建设
在岚山区，有一支42人的农村动物防疫员队伍，活跃在各个村庄动物防疫的第一线，是该区重大动物疫病防控的基层力量，他们定期参加培训，提升能力，他们与千家万户联络，认真防疫、宣传政策。
“这是从421人的队伍精简而来。”据岚山区农业农村局长陈为全介绍。原来，面对农村动物防疫员队伍专业素质能力不足、年龄偏大、补贴标准偏低、工作积极性不高等现实，岚山区作为改革和完善村级动物防疫员管理制度试点改革单位，坚持问题导向，勇于刀刃向内，探索实施“三位一体”，即：市场化、五统一、积分制管理模式，着力破解原村级动物防疫员管理制度中存在的“顽疾”。
具体工作中，该区运用“市场化”手段，采取政府购买服务项目的方式，精简人员，提升素质，提高待遇，建立了一支专业化、职业化、年轻化的基层动物防疫和畜产品质量安全协管队伍。
这其中，该区委托新岚山人力资源公司公开招聘，通过笔试、技能考试、资格审查、体检等环节，保证全过程公开透明并接受社会监督。按照改革要求，目前全区基层动物防疫安全协管员由原来的421名缩减为42名，平均年龄由56岁降为39岁；畜牧兽医专业中专及以上学历达29人，专科以上10人，有效解决人员不专、能力不足、年龄偏大的问题。符合录取条件的基层动物防疫安全协管员与劳务派遣机构签订劳动合同，参照市场化用工标准，制定人员薪酬标准，保障人员薪酬。
而为进一步提升队伍形象，该区研究出台《日照市岚山区基层动物防疫和畜产品质量管理安全协管员管理办法》，对基层动物防疫安全协管员进行规范管理，实施“统一服装、统一免疫装备、统一培训、统一防疫信息平台、统一持证上岗”管理新模式，在提升基层动物防疫安全协管员管理工作制度化、规范化、标准化水平上取得明显成效。
如何激发队伍活力？原来，农村动物防疫员管理，一直以来存在管理无抓手、评价无标准的现状，长期以来导致部分农村动物防疫员“无位无为”。为破解这一难题，该区探索推行“积分制管理”模式，提高了基层动物防疫安全协管员的工作积极性。
自2019年改革以来，岚山基层动物防疫安全协管员在重大动物疫病防控、畜产品质量安全监管、畜禽污染环保治理、生猪稳产保供等各项重大工作中均发挥出了积极有效的作用。有效降低了重大动物疫病和畜产品质量安全事故发生风险；全面提升了全区养殖场（户）畜禽粪污处理设施设备配建率；圆满完成了生猪稳产保供任务。
来源：主流日照
玄马镇扎实推进春季动物防疫工作
自春防工作启动以来，玄马镇党委、政府精心安排，全面统筹镇村两级兽防人员采取“六抓”措施，努力做到“六确保”，有力推进春防各项工作取得实效。
一是抓责任落实，确保部署到位。玄马镇及时召开全镇重大动物疫病防控暨畜牧工作会议，传达国家和省市县新冠肺炎疫情防控期间复工复产、2022年中央一号文件、甘肃省春季动物疫病防控暨“菜篮子”稳产保供等相关会议精神，进一步安排部署、明确任务。及时成立以分管领导任组长、畜牧中心干部为成员的春防工作领导小组，制定方案，组建“镇兽防技术员+村级动物防疫员”防疫“整村推进”工作小分队，建立防疫分片包村包干责任体系，层层抓落实，及时解决防疫工作中存在的实际困难和问题，全力以赴做好防疫工作。
二是抓物资调配，确保工作有序。镇畜牧中心及时分发疫苗、防护服、口罩、消毒药、耳钳、注射器等必需的防疫物资，及时满足各村及养殖场防疫工作需求。
三是抓宣传告知，确保工作进度。镇畜牧中心及时翻印发放《关于暂时关闭县内活禽交易场所的通告》《非洲猪瘟防控告知书》等8类告知书，通过各村应急管理微信群、广播等途径进行广泛宣传告知，并将资料下发各村及养殖户，上墙张贴。同时，镇畜牧中心技术干部还利用检查督促工作之机，深入各村对村级兽防人员实战技能和防疫科普等相关知识进行宣讲培训，力求做到家喻户晓，告之到位，进一步提高群防群控意识。
四是抓强制免疫，确保防疫密度。按照“五不漏”（镇不漏村、村不漏户、户不漏畜、畜不漏针）的要求，对高致病性禽流感、牲畜口蹄疫等重大动物疫病实施集中强制免疫，除“未免三畜”外，确保应免密度达100%，逐户建立免疫档案。
五是狠抓规范操作，确保防疫质量。对村级防疫人员和养殖技术员进行人员防护，动物保定，疫苗运存、注射、副反应处置等实战技术培训，做到操作规范，精准免疫。
六是抓疫情监测，确保信息畅通。趁春防之机开展动物疫病大普查，镇村兽防员对所有畜禽进行监测排摸，重点排查非洲猪瘟、禽流感，兼顾地方性普通动物疫病，对免疫进度和消毒灭源进行周报，对非洲猪瘟和禽流感排摸情况进行日报，发现疫情时按照“早、快、严、小”原则处置上报，严格病死畜禽进行无害化处理。
来源：庆阳市庆城县人民政府网站
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